Leticia Sadocco
Consultora de Desenvolvimento Humano
Mais bem-estar.
Mais resultados.
Bem-estar como estratégia de negócio
Uma força de trabalho saudável é um imperativo estratégico para as organizações navegarem em tempos turbulentos em uma sociedade cada vez mais complexa.
O bem-estar das pessoas se alinha diretamente à agenda ESG e com métricas cada vez mais utilizadas pelos investidores como fator de decisão sobre onde alocar seu capital.
Além disso, há uma estreita correlação entre a saúde mental dos funcionários e o engajamento, a produtividade e o desempenho da organização.
O estresse crônico relacionado ao trabalho impacta as organizações
A OMS reconhece os efeitos do estresse crônico relativo ao trabalho como doença ocupacional desde 2019.
Estima-se que cerca de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos a cada ano, gerando um custo de quase US$1 trilhão à economia global.
No Brasil, o burnout entrou para a lista de doenças ocupacionais em 2023, com impactos significativos para as empresas.
Os afastamentos por transtornos mentais cresceram 38% de 2022 para 2023 no país.
A OMS estima que, até 2030, as questões relacionadas à saúde mental serão a maior causa de afastamento no trabalho.
A saúde mental afeta a saúde física, o engajamento, o senso de identidade, os comportamentos, as relações e a capacidade cognitiva.
Sem saúde mental, ficamos disfuncionais, produzimos menos e vivemos com menos qualidade.
Como parte muito significativa da vida de um indivíduo, o trabalho influencia diretamente a saúde mental.
Há diversos estudos que apontam os principais causadores da falta de saúde mental .
Em saúde mental, atuar nas causas é mover de fato o ponteiro dos resultados.
A forma mais eficaz para lidar com os desafios de saúde mental é tornar os ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e inclusivos e capacitar as pessoas com habilidades que as tornem mais aptas a lidar com as pressões.
A caverna em que você tem medo de entrar guarda o tesouro que você busca.
Joseph Campbell
+ autenticidade e pertencimento
+ criatividade e inovação
+ clareza e protagonismo
Ambientes
seguros
+ produtividade e autoconfiança
+ aprendizagem e crescimento
+ autodisciplina e foco
Desenvolvimento de habilidades
Solução de problemas pelo diálogo
Papos rápidos sobre trabalho e bem-estar
Formatos
Workshops
Intervenções pontuais com foco em insights que se tornam ações
Trilhas
Jornadas faseadas e personalizadas para desenvolvimento
Dinâmicas
Experiências vivenciais como estratégia de aprendizagem
Sobre mim
Meu chamado é ajudar as pessoas a serem mais felizes e produtivas.
Faço isso com embasamento, leveza e prática, buscando a conexão humana genuína em todas as interações.
Planejo e facilito experiências de aprendizagem e intervenções que estejam a serviço do coletivo, do engajamento e de uma vida com mais qualidade e bem-estar.
- Comunicóloga com mais de 18 anos de atuação corporativa nas áreas de Gente e Gestão, Comunicação e Marketing.
- 10 anos de experiência em consultoria interna de Recursos Humanos, atuando em Desenvolvimento de Competências, Formação de Lideranças, Gestão de Mudanças, Cultura Organizacional e Engajamento.
- Desde 2021 atuando como parceira em projetos em grandes empresas de diversos segmentos.
- Certificação nos instrumentos DISC e Caliper.
- Especialista Lean Six Sigma - Black Belt (FACENS).
- Consultora parceira no Grupo NETAS.
Certificações internacionais
Action Learning Coach
World Institute for Action Learning (WIAL)
Facilitadora em Segurança Psicológica
Instituto Feliciência
Hogan Assessments
(HPI, HDS e MVPI)
Ateliê RH
“Gente é pra brilhar.”
Caetano